Nilüfer Belediyesi Strateji Geliştirme Müdürlüğü bünyesinde çalışmalar yürüten Nilüfer İnovasyon Merkezi’nde, Nilüfer Kent Konseyi Gençlik Meclisi üyelerine “Katıl-Düşün-Tasarla Atölyesi” düzenlendi. OPS Team Building ekibi tarafından gönüllü olarak gerçekleştirilen atölyede katılımcılara Roller Coaster üretimi ile topluluklarda karar alma ve birlikte çalışma süreçlerinde yaşayarak öğrenme metodu ile kolaylaştırıcı tecrübeler kazandırmaya yönelik çalışmalar yapıldı. Atölyede katılımcılara, dinamik yönetim prensipleriyle herkesin karar alma süreçlerine katılmasını sağlayan, herkesin fikrine eşit derecede değer veren ve hedeflere ulaşmayı kolaylaştıran bir sistem tasarımı yaklaşımı olan “Sosyokrasi ile karar alma süreci” hakkında bilgi verildi. Sözlü iletişim oyunu sonucunda katılımcılar takımlara ayrılarak roller belirlendi. Öğrenilen sistematik kullanılarak gerçekleştirilen “Roller Coaster” uygulaması sonunda paylaşım çemberi ile katılımcılar kazanımlarını aktardı.
OPS Team Building eğitmenleri Furkan Eyikul ve Dilara Özçar gerçekleştirilen atölye çalışması sonucunda gençlerin topluluklarda karar alma süreçleri ve ortak sorumluluk alma, yaratıcılığı ve fikir üretimini arttırma, kendi davranış kalıplarını fark etme, şeffaflık ve güven, kaynakların verimli kullanılması, etkili iletişim, zaman yönetimi, takım çalışması ve motivasyon konularında kazanımlar elde ettiklerini belirttiler.
Nilüfer Belediyesi Strateji Geliştirme Müdürlüğü bünyesinde çalışmalar yürüten Nilüfer İnovasyon Merkezi’nde, Nilüfer Kent Konseyi Gençlik Meclisi üyelerine “Katıl-Düşün-Tasarla Atölyesi” düzenlendi. OPS Team Building ekibi tarafından gönüllü olarak gerçekleştirilen atölyede katılımcılara Roller Coaster üretimi ile topluluklarda karar alma ve birlikte çalışma süreçlerinde yaşayarak öğrenme metodu ile kolaylaştırıcı tecrübeler kazandırmaya yönelik çalışmalar yapıldı. Atölyede katılımcılara, dinamik yönetim prensipleriyle herkesin karar alma süreçlerine katılmasını sağlayan, herkesin fikrine eşit derecede değer veren ve hedeflere ulaşmayı kolaylaştıran bir sistem tasarımı yaklaşımı olan “Sosyokrasi ile karar alma süreci” hakkında bilgi verildi. Sözlü iletişim oyunu sonucunda katılımcılar takımlara ayrılarak roller belirlendi. Öğrenilen sistematik kullanılarak gerçekleştirilen “Roller Coaster” uygulaması sonunda paylaşım çemberi ile katılımcılar kazanımlarını aktardı.
OPS Team Building eğitmenleri Furkan Eyikul ve Dilara Özçar gerçekleştirilen atölye çalışması sonucunda gençlerin topluluklarda karar alma süreçleri ve ortak sorumluluk alma, yaratıcılığı ve fikir üretimini arttırma, kendi davranış kalıplarını fark etme, şeffaflık ve güven, kaynakların verimli kullanılması, etkili iletişim, zaman yönetimi, takım çalışması ve motivasyon konularında kazanımlar elde ettiklerini belirttiler.
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.