Anneler için kariyer yapmak pek de kolay değil. Kariyer.net'in anketini cevaplayan annelerden biri "Çocuğa anneanne bakarsa kariyer var, bakıcı bakarsa ya kariyer olmuyor ya da vicdan azabı oluyor." yorumunu yapıyor.
64 bin 418 denek ile yapılan "Çalışan Anneler" adlı ankete göre kadınlar anne olmalarının ardından çalışmaya devam edip etmeme konusunda arada kalıyor. Bunun yanında anneler için kariyer hayatı sorunlar ile dolu. Patronların da katıldığı araştırmada kadınlar, doğum izninin bir sene olması gerektiği görüşünde birleşiyor. Ancak yüzde 2 bu imkândan yararlanabiliyor. Kadınların yüzde 12'si doğum halinde şirketlerinden ayrılmak durumunda, 2 ila 4 ay izin kullananların oranı da yüzde 40. Ankete yorum yapan annelerden biri, "Kadınlar doğum yaptığında uzun süreli izin kullanamıyor. Eğer uzun süre izin kullanırsa kendini başka bir konumda çalışır buluyor. Ücretsiz izin aldığımız takdirde unvanımızı ve çalıştığımız konumu kaybediyoruz." diyor. Ankete göre yasal doğum izni biten annelerin yüzde 36'sı ücretsiz izin kullanabiliyor. Annelerin bir bölümü de esnek çalışmadan yana olup "Evden çalışma ya da yarım gün çalışma olanağı olmalı." ifadesini kullanıyor.
Annelerden biri, "Çocuğa anneanne bakarsa kariyer var, bakıcı bakarsa ya kariyer olmuyor ya da vicdan azabı oluyor" yorumunu yapıyor. Çalışan annelerin en büyük sıkıntılarından biri bakıcı bulamamak. Bu anlamda aile yardımı önemli bir artı olarak görülüyor. Çalışan annelerin çocuklarına ağırlıklı olarak anneanne veya babaanne (yüzde 58) bakıyor. Özel bakıcıdan yararlananların oranı yüzde 33. Kreşi tercih edenler yüzde 7; çalıştığı şirketin kreşini tercih edenler ise yüzde 1. Diğer yandan Türkiye'de şirketlerin ufak bir bölümünde kreş bulunuyor. Şirketinde kreş olan anneler, buralara yöneliyor. Anketi yanıtlayanların yüzde 3'ünün şirketinde çocuk bakım kreşi bulunuyor. Bu bağlamda bir anne sorununu şöyle dile getiriyor:
"Güvenilir bakıcı bulmak da çok zor. Bu sebeple tekrar çalışma hayatına dönemiyorum maalesef. İşyerlerinde kreş olsa anneler daha huzurlu olur ve çalışma hayatına dönmeleri de daha kolay olur."
ŞİRKETLERDE SÜT SAĞMA ODALARI YOK
Annelerin, çocuklarını beslemeleri adına şirketlerde süt sağma odaları olması önemli. Şirketinde süt sağma odası olup olmadığı sorulan 2 bini aşkın kadın çalışanın yüzde 77'si olumsuz yanıt veriyor. Katılımcılar içinden bir anne "İş başı yaptığım birinci ayın sonunda sütüm bitti. Toplantı odasında süt sağmak bu sürecin en utandırıcı kısmıydı." diyor. Ankette doğum yapan kadınların yüzde 31'i süt izinlerini birleştirdiğini ve haftada bir tam gün kullandığını belirtiyor. Her gün işten erken çıkanların oranı ise yüzde 28. Yoğunluk nedeniyle süt izinlerini kullanamayan yüzde 20 de var.
BABALARA YASAL HAK 5 GÜN
2015'te baba olan memurlara tanınan beş gün ücretli doğum izni artık tüm çalışanlara uygulanmaya başlandı. 20 bin 116 deneğe yöneltilen "Şirketiniz eşi doğum yapan erkek çalışanlara izin veriyor mu?" sorusuna büyük bir çoğunluk olumlu yanıt veriyor ancak yüzde 31 izin alamamaktan yakınıyor.
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.